Das Tool Assessment Center sind individuell konzipierte systematische Verfahren, die der qualifizierten Feststellung von Persönlichkeitsausprägungen und Verhaltensleistungen dienen. Sie basieren auf der spezifischen Anforderungssituation einer vakanten Stelle oder der grundlegenden Anforderungsstruktur für die interne Laufbahnplanung. Dabei treten die überfachlichen Fähigkeiten, die sozialen Kompetenzen sowie die Führungsorientierung eines Kandidaten in den Beurteilungsvordergrund. Die Ergebnisse Im Anschluss an die Durchführung des Assessment Center wird ein ausführliches Gutachten mit Empfehlungen angefertigt. Umfassend und zeitnah werden sowohl die Teilnehmer als auch der Auftraggeber über die Ergebnisse informiert. Wird das AC im Rahmen der Personalentwicklung eingesetzt, so stellt es den ersten Schritt - die Potenzialerhebung - dar. Anhand der im AC gewonnenen Ergebnisse erfolgen anschließend die Planung und Umsetzung entsprechender Personalentwicklungsmaßnahmen. Kontakt