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Vom Leitbild zum Vorbild
„Wer meint zu führen, ohne dass ihm jemand folgt, geht nur spazieren“
(John Maxwell)
Mitarbeiter-Engagement kann nur durch die Führungskräfte und die von ihnen gelebten Werte initiiert und erfüllt werden. Gelingt es daher, die Führungskräfte zu aktiven Vorbildern und Trägern der Unternehmenskultur zu machen, ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor zur Verbesserung der organisatorischen Leistungsfähigkeit erbracht.
70% der Mitarbeitermotivation hängen laut Institut for Employee Studies von der Führungskraft ab. Hoch motivierte Mitarbeiter sind mehr als doppelt so produktiv. 79% bezeichnen die Motivation und Anerkennung durch ihren Chef als den entscheidenden Hebel für eine Leistungssteigerung. Effektives Management bedeutet, Menschen zu helfen, ihre Grenzen zu überwinden, um erfolgreicher zu arbeiten.
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